Vi løser klassiske konsulentopgaver hos danske virksomheder, strategi, implementering og drift, med AI som en aktiv del af løsningen. Det særlige er vejen ind: i stedet for at konkurrere om de få erfarne profiler, ansætter og kvalificerer vi vores egne.
Vi rekrutterer stærke STEM-profiler fra de danske universiteter og kvalificerer dem til rollen, før de kommer ud til kunderne. Det gør talent til noget vi producerer, og giver en forudsigelig, gentagende model.
Vi konkurrerer ikke om de dyre, erfarne konsulenter. Vi bygger vores egne via et struktureret forløb og styrer selv tilgangen af talent.
AI er en aktiv del af de løsninger vi leverer, fra strategi til implementering og drift hos danske virksomheder.
Kandidater får en vej ind i faget. Kunderne får AI-kompetent arbejdskraft til en tilgængelig pris. Begge sider styrker pipelinen.
Efterspørgslen efter AI- og datakompetencer overstiger udbuddet, samtidig med at indgangen til faget bliver sværere. Vi bygger løsningen før problemet for alvor lander i Danmark.
AI og big data er de hurtigst voksende kompetencer frem mod 2030. WEF Future of Jobs 2025
For 71% af danske stillinger kan 10-50% af arbejdstiden automatiseres. AE & FH 2024
I gennemsnit ventes 39% af kompetencerne transformeret eller forældet i 2025-2030. WEF 2025
Beskæftigelsen for softwareudviklere på 22-25 år er faldet ca. 20% i USA siden 2022. Stanford AI Index 2026
Et struktureret forløb der bringer nye profiler sikkert ind i konsulentrollen.
Intensiv onboarding i konsulentrollen og AI. Vi rekrutterer og kvalificerer med lav anskaffelsesomkostning.
Ud i en kundevirksomhed på rigtige opgaver. Vi opbygger relation og dokumenteret erfaring.
Fastansat konsulent hos Azanta, faktureret ud til kunden. På egne ben, med os i ryggen.
Vi søger nysgerrige STEM-profiler, der vil ind i AI-konsulentfaget.